自评报告综述

一、部门(单位)概况

（一）部门（单位）基本情况

1、负责研究和指导党组织建设，制订加强党的组织建设的意见和措施；会同有关部门对各镇和市委管理的行政、企事业单位党委换届选举及单位党委（党组）民主生活会进行指导；研究指导党的基层组织建设以及党组织的设置原则、隶属关系和活动内容、工作方式；研究、指导党员队伍建设，指导、协调党员教育工作，主管党员管理和发展；组织和开展新形势下党的建设的理论研究；做好农村党员干部现代远程教育工作。

2、负责干部队伍建设的宏观管理，制订和参与制订组织、干部、人事工作的重要规章和制度；并对重要经验进行总结推介。

3、提出各镇和市直部委办局以及其他列入市委管理的领导班子调整、配备的意见和建议；负责市委管理的干部的考察、任免、工资、待遇、出国（境）、退（离）休审批手续的办理；负责市级领导班子换届选举和届中调整的有关工作；负责市直部委办局政工股长和各镇群团组织正职、纪委副职的任免；承办一般干部安置、交流工作；负责全市干部招考、选拔、选考工作；指导国家公务员制度的实施，负责全市党委、人大、政协、群众团体机关参照国家公务员制度管理的宏观指导与组织协调；组织落实培养选拔中青年干部、妇女干部、少数民族干部、党外干部的有关规划和方案；指导各镇和市直部委办局领导班子的思想作风建设。

4、研究制订全市组织管理信息系统建设规划，指导全市组织系统信息网络建设；负责全市干部档案、党内统计、公务员统计的宏观指导与协调工作。

5、负责干部监督工作的宏观指导，负责党建工作和干部工作的督促检查，及时向市委和市委组织部反映重要情况，对反映领导班子和领导干部的重要问题进行调查了解和督办；负责对副科以上党政领导干部和干部选拔任用工作进行监督，对有关监督制度的落实情况进行督查，对市委和市委管理干部的历史遗留问题进行初审和审查；组织、协调副科级党政领导干部经济责任审计工作。

6、制订干部教育工作规划，组织、协调市管、市管干部和部分中青年干部的培训；指导、协调、检查各镇和市直部委办局的干部教育工作。

7、制订和参与制订人才工作的有关规定，指导协调、检查人才工作，指导并组织部分优秀专家开展有关活动。

8、负责党代表常任制联络工作。

9、承办市委和市委组织部交办的其他事项。

（二）部门（单位）整体支出规模、使用方向和主要内容、涉及范围等

2024年本部门支出决算5481.61万元，其中，一般公共服务支出784.58万元，社会保障和就业支出44.78万元，卫生健康支出16.87万元，农林水支出4604.79万元，住房保障支出30.59万元。

二、部门（单位）整体支出管理及使用情况

（一）基本支出

2024年本部门基本支出决算数589.51万元，主要是为保障部门正常运转、完成日常工作任务而发生的各项支出，包括用于基本工资、津贴补贴等人员经费以及办公费、印刷费、差旅费、办公设备购置等公用经费。

（二）项目支出

2024年本部门项目支出决算4892.1万元，主要是部门为完成特定行政工作任务或事业发展目标而发生的支出。

三、部门（单位）整体支出绩效情况

（一）部门整体支出绩效目标完成情况

1、数量指标。基层干部主题培训次数1次；干部选拔任用管理数539名左右；全市共举办集中招才引智活动6次，引进现代农业、城市规划、教育卫生等领域专业技术人才94人；扶助基层困难党员人数28名左右；公务员考录人数38人；公务员个人年度考核人数2714人。

    2、质量指标。机关正常运转率达到100%；培训参训率95%以上；扶助精准率达到100%；公务员考录程序规范率100%；公务员考录成绩公示率100%；公务员个人年度考核结果准确率100%；干部选拔任用程序规范率100%。

3、时效指标。在2024年内完成。

4、成本指标。成本控制率100%；基本支出控制额589.51万元；项目支出控制额4892.1万元。

5、社会效益。社会公众或服务对象满意度达到95%以上。

（二）部门整体支出绩效情况

2024年，紧扣“两个维护”深化政治建设；着眼乡村振兴夯实基层基础；严格政治把关抓实集中换届；优化营智环境集聚优秀人才；突出科学规范加强制度建设。本部门申报了会议经费、党建专项经费共2个专项资金，各项绩效评价均为优秀。

四、绩效评价结论

2024年组织部整体支出绩效自评10分，自评结果将在政府网站对外公开，接受社会监督。

五、存在的主要问题

绩效自评工作中没有发现问题。

六、改进措施和有关建议

1、严格资金管理。加强项目资金管理力度，进一步规范审批流程和资金支付流程，及时上报专项资金使用情况，并实施清单化管理，真正做到“把钱用在刀刃上”，确保专款专用。

2、严格标准发放。一是确定发放对象，党员活动经费严格用于组织党员开展各类组织生活活动；二是确定发放标准，严格落实制度规定，定量发放到位。

3、加强培训力度。建议财政部门切实加大对预算单位的支出绩效评价业务培训和工作指导力度，以全面提升预算支出绩效评价工作的整体水平。